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知信行 | 如何更加突出嚴管厚愛結合激勵約束并重 充分激發黨員干部內生動力

發布時間:2021/1/1 來源:中央紀委國家監委網站 點擊: 字體顯示:

習近平總書記在黨的十九屆五中全會上強調,全面建設社會主義現代化國家,必須有一支政治過硬、具備領導現代化建設能力的干部隊伍。趙樂際同志在中央紀委常委會傳達學習五中全會精神時強調,要落實組織保障要求,更加突出嚴管厚愛結合、激勵約束并重,充分激發黨員干部內生動力。黨的十八大以來,各級紀檢監察機關牢牢把握“嚴”的主基調,認真落實“三個區分開來”要求,既全面加強干部監督管理,又激勵保護干部干事創業積極性。但實踐中還存在把嚴管和厚愛、激勵和約束分割開來、對立起來的問題,有的片面從嚴,一監督就問責,一問責就動紀;有的還在搞一味從寬、以慣代管,把溺愛當關愛,拿容錯激勵當“保護傘”。

嚴管厚愛結合、激勵約束并重,是我們黨干部管理的一貫方針,也是紀檢監察工作堅持的一貫原則。社會主義現代化是干出來的,黨的干部是干事創業的骨干、沖鋒在前的中堅。黨的十九大以來,全面從嚴治黨取得新的戰略性成果,反腐敗斗爭壓倒性勝利不斷鞏固拓展,但形勢依然嚴峻復雜。面對更為嚴峻復雜的國內外形勢、更為復雜多變的風險挑戰、更為艱巨繁重的改革發展穩定任務,更加需要一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的干部隊伍,更加需要辯證把握嚴管和厚愛、激勵和約束的關系。一方面,必須把“嚴”的主基調長期堅持下去,從嚴從實加強干部管理監督,做到思想從嚴、監督從嚴、執紀從嚴、治吏從嚴、作風從嚴、反腐從嚴,營造風清氣正的良好政治生態。另一方面,注重對敢擔當、善作為干部的激勵保護,以正確用人導向引領干事創業導向,讓那些想干事、肯干事、能干成事的干部有更好用武之地,最大限度激發擔當作為、攻堅克難正能量,形成建功新時代、爭創新業績的有利氛圍,為全面建設社會主義現代化國家凝聚合力。

嚴管和厚愛一體兩面,激勵和約束辯證統一,充分體現我們黨“懲前毖后、治病救人”的基本方針。嚴管、約束是基礎、前提,是我們黨保持嚴密組織性和高度純潔性的題中應有之義;厚愛、激勵是出發點、落腳點,是我們黨保持凝聚力和向心力的重要保證。嚴管和厚愛缺一不可、內在貫通,嚴管就是最大的厚愛、監督就是最好的保護。實踐證明,好干部是嚴格監督約束出來的,也是真誠關愛激勵起來的,既要用監督加壓,把監督融入日常、做在經常,加強常態化管理,督促黨員領導干部自覺反對特權思想和特權行為,習慣在受監督和約束的環境中工作生活;同時要用信任加力,樹立鮮明導向,為擔當者擔當、為負責者負責,把廣大黨員干部的精氣神引導到現代化建設上來。

更加突出嚴管厚愛結合、激勵約束并重,要堅持紀法情理貫通融合,統籌運用黨性教育、政策感召、紀法威懾,既嚴格依規依紀依法,又把思想政治工作貫穿始終,既體現全面從嚴的力度,又秉持仁愛之心,彰顯組織關懷的溫度,做到嚴管而不管死,厚愛而不溺愛。要堅持實事求是,是就是是、非就是非,一是一、二是二,辯證歷史客觀地看待干部、判斷事情,準確穩妥認識把握違紀違法問題,把握好政策策略,精準運用“四種形態”,鼓勵從“有錯”到“有為”的轉變,綜合發揮懲治震懾、懲戒挽救、教育警醒、標本兼治的功效。要堅持“三個區分開來”,把故意和過失、因私和因公、違規和試錯等區分開來,積極穩妥及時做好對受到誣告陷害干部的澄清正名,像“大浪淘沙”一樣,把搞腐敗、不思進取的干部淘汰掉,把有想法、有闖勁、有擔當的干部選出來、用起來。要堅持教育為先,引導黨員干部自覺適應現代化要求,不斷加強自我改造,堅守初心使命,以一往無前、風雨無阻的奮斗姿態擔當盡責、干事創業,齊心協力推進黨和國家各項事業發展。(本文刊登于《中國紀檢監察報》2020年12月31日理論周刊第6版)


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